В соответствии с Кодексом социального обеспечения 2020 года действие схемы ESI должно распространяться на всю территорию Индии на все учреждения, в которых работают 10 и более сотрудников, в отличие от уведомленных в настоящее время округов/районов.

Подписывайтесь на нас

EPFO/ESIC cover may expand by 10 million

Потолок заработной платы в рамках EPF и ESI относится к пороговому значению заработной платы, до которого взносы в EPF и ESI являются обязательными в соответствии с законом. (Image/PTI)

В очередной попытке продвинуть «формализацию» рабочей силы Индии и расширить охват социального обеспечения правительство, вероятно, повысит потолки заработной платы для обязательного включения работников в схемы Фондов обеспечения работников (EPF) и Корпорации государственного страхования работников (ESIC).

«Мы собираемся повысить потолки заработной платы как для EPFO, так и для ESIC и привести их к номиналу», — сказал чиновник. В настоящее время для EPFO ​​порог составляет 15 000 рупий в месяц, а для ESIC — 21 000 рупий. Потолок для обоих вариантов может быть повышен до 25 000–30 000 рупий в месяц, сообщил источник, добавив, что окончательное решение, как ожидается, будет принято к началу 2025 года.

Ожидается, что увеличение потолка приведет к тому, что в сферу действия законов EPF и ESI попадет около 10 миллионов дополнительных сотрудников, считают эксперты. <стр>Потолок заработной платы в рамках EPF и ESI относится к пороговому значению заработной платы, до которого взносы в EPF и ESI являются обязательными в соответствии с законом. Сумма «взноса работника» в EPF и ESI должна быть вычтена из заработной платы работников работодателем и депонирована в EPFO ​​и ESIC. Работодатели обязаны уравнять взнос. Конечно, большая часть людей, получающих более высокую заработную плату, и их работодатели делают добровольные взносы в EPF.

По словам Акшая Джайна, партнера Saraf and Partners, расширение сферы обязательного минимального покрытия в рамках EPF и ESI приведет к увеличению числа плательщиков, а также суммы взносов даже в отношении уже охваченных сотрудников.

Также ReadCentre сегодня выплатит 18-й взнос по схеме PM-KISAN – Проверьте право на участие и 3 способа пройти eKYC сейчас

Согласно текущим правилам, сотрудники, зарабатывающие более 15 000 рупий, имеют возможность отказаться от покрытия EPF. Если этот порог будет повышен на 10 000–15 000 рупий, количество плательщиков увеличится. В настоящее время активные подписчики EPFO ​​составляют около 70 миллионов.

Текущий предел заработной платы для EPFO ​​установлен в размере 15 000 рупий в месяц, пересмотренный с 6 500 рупий в 2014 году. В рамках EPFO ​​и сотрудник, и работодатель вносят по 12% на счет EPF для сотрудников, зарабатывающих 15 000 рупий или меньше в месяц. В настоящее время взносы как от работника, так и от работодателя выплачиваются с максимальной заработной платы в размере 15 000 рупий.

Весь взнос работника поступает на счет накопительного фонда. Но взнос работодателя делится на две части — 8,33% направляется в Пенсионную схему работников (EPS), а оставшиеся 3,67% поступают на счет накопительного фонда.

В настоящее время взнос в EPF работника с базовой зарплатой 15 000 рупий составляет 1 800 рупий в месяц. Но, скажем, если этот потолок заработной платы будет пересмотрен до 25 000 рупий, этот взнос вырастет до 3 000 рупий в месяц на обязательной основе. Для работодателя эта цифра также будет пропорционально увеличиваться ежемесячно. В результате корпус работника увеличится после выхода на пенсию, а затем и пенсионные выплаты.

Учитывая индекс потребительских цен (ИПЦ), расходы на медицинские, страховые и пенсионные программы, повышение потолка заработной платы поможет более широкому кругу работников эффективнее управлять своими доходами, сказал Сума Р. В., партнер King Stubb & Kasiva. “Более того, повышение потолка заработной платы имеет важное значение, поскольку минимальная заработная плата во многих случаях превысила 15 000 рупий, что делает текущий предел EPF в 15 000 рупий устаревшим” сказал он. <стр>Между тем, по словам экспертов, в рамках ESIC больше страховщиков (более 37 миллионов в настоящее время) получат выгоду, если потолок заработной платы будет повышен на 4000–9000 рупий. Схема ESI — это самофинансируемая комплексная схема социального обеспечения, разработанная для защиты сотрудников, охваченных схемой, от финансовых затруднений, возникающих в результате болезней, инвалидности или смерти из-за производственных травм. Также читайте: Ранний податель ITR на скамье подсудимых <стр>Ашок Варма, партнер Grant Thornton Bharat, сказал, что повышение потолка заработной платы в рамках ESIC будет особенно выгодно для работников-фрилансеров после вступления в силу Кодекса социального обеспечения. <стр>В соответствии с Кодексом социального обеспечения 2020 года, покрытие схемы ESI должно распространиться по всей Индии на все учреждения, в которых работают 10 или более сотрудников, в отличие от уведомленных в настоящее время округов/зон. Также было включено положение о добровольном страховании предприятий с численностью персонала менее 10 человек.

Правительство предложило множество стимулов, чтобы подтолкнуть сотрудников и работодателей к подписке на EPFO. Например, оно связало реализацию трех схем стимулирования занятости (ELI), объявленных в июльском бюджете, с EPFO. А в 2020 году, чтобы облегчить предприятиям последствия Covid-19, правительство выплатило часть взносов в EPF как работодателей, так и сотрудников в течение шести месяцев.