Многие россияне сталкиваются с проблемой невыплаты зарплаты, работая без официального оформления. Юрист Петр Гусятников из PG Partners объяснил, как действовать в такой ситуации и что нужно сделать для защиты своих прав.
Трудовой договор: не всегда на бумаге
Согласно Трудовому кодексу, трудовой договор может считаться заключенным, даже если он не оформлен письменно. Это происходит, когда сотрудник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. В таком случае работодатель обязан оформить трудовой договор в течение трех рабочих дней. Однако, как отмечает Гусятников, нарушение этого правила со стороны работодателя не гарантирует автоматической выплаты зарплаты.
Суд – единственный путь к выплате
Если работодатель отказывается выплачивать заработанные деньги, единственный способ их получить – это обратиться в суд. Суд может обязать работодателя выплатить зарплату, тогда как за нарушение оформления трудовых отношений ему грозит штраф.
Доказательства – ключ к успеху
В суде работнику придется доказать, что он действительно выполнял трудовые обязанности. Для этого подойдут любые подтверждения вашей деятельности. Вот что может быть использовано в качестве доказательств:
- Фотографии с рабочего места: Они могут подтвердить ваше присутствие и деятельность на территории работодателя.
- Скриншоты переписок: Переписка с работодателем, коллегами или клиентами, где обсуждаются рабочие вопросы, может служить доказательством вашей занятости.
- Свидетельские показания: Показания коллег, клиентов или партнеров, подтверждающие ваше участие в рабочем процессе.
- Внутренние документы с вашей подписью: Любые документы компании, на которых стоит ваша подпись, показывают ваше участие в документообороте.
Гусятников подчеркивает: без этих доказательств доказать факт работы будет крайне сложно.
Кто чаще всего работает неофициально?
Юрист отмечает, что работодатели редко рискуют не оформлять официально тех, кто постоянно находится в офисе, участвует в документообороте и активно взаимодействует с коллективом, клиентами и контрагентами. Чаще всего без официального оформления работают удаленные сотрудники или те, кто выполняет разовые проекты.
